2020年，易立德迈上第十年征程。从成立之时的十多人，发展到现在一千多人的规模，一路风雨，一路阳光。当年加入公司的第一批员工，和公司风雨同舟，共同成长了十年。那么他们为什么愿意十年坚守在易立德？他们有什么收获和感悟呢？新年伊始，让我们来听听其中一些代表们怎么说...。

产品研发事业部副部长：

崔智良

——不为失败找借口，只为成功找方法

小易：时光如水，您加入公司十年了，还记得当初公司是什么情形吗？

崔：当时公司团队很小，业务较单一，主要做PLM的相关咨询与落地，公司的职能部门不健全，管理也不完善。以前我们交付团队就十几杆枪，现在我们在IPD领域拥有全国最大的交付团队，有业内最好的业务、技术顾问。公司经过九年来的不断发展、壮大，人员规模已经是当时的50多倍了，业务方面开拓了ALM、HR、ERP等相关领域，也拥有了华为、美的、vivo等一批战略客户；公司的管理也在不断地提升。

小易：确实一路走来很不容易，我想知道是什么让您一直选择留在易立德？

崔：实话实说，对管理层还是比较有信心，对公司发展有信心。

一是扁平化管理，管理层比较务实，没有官僚作风，只有目标；

二是管理层也是有梦想，有想法，且敢想敢做；

三是愿意利益共享吧，公司增长到了一百多个员工股东，都有平等分红。

小易：对于新加入易立德的员工，您有什么建议吗？

崔：对新员工建议:找准定位，明确目标，快速适应。

TPDM项目经理：

邹晶毅

——女人当自强

小易：您在公司应该第十年了，加入公司的时候，公司是什么情形？跟现在有什么不同？

邹：吕总创立了易立德，我们一起就直接跟随过来了，记得当时不到20人，短短几年现在公司都一千多人了。看着公司一年年发展壮大，跟着公司一起成长，收获很多。也很感谢公司的栽培。

小易：能说下在公司这些年，有哪些收获吗？

邹：从一个普通的开发，然后测试、BA，最后项目经理，每个角色都做过。积累了一定的经验，也结识了一批有责任心有能力的同事。感觉很值。

小易：嗯，能看到您这些年在事业和家庭都是有了很大的收获呢，其实我也想知道，是什么让您选择一直留在易立德？

邹：因为那些可爱的小伙伴们，哈哈。我书读的不多，他们个个都很优秀，他们也一直都在。和优秀的人在一起总不会错，另外公司相对来说没那么多的“办公室政治”，能者多劳多得，所以只要干就是了。

系商务专员：

唐小萍

——勤能补拙，笨鸟可以先飞。

小易：现在已经是您在易立德的第十年了，还记得当时您刚入职时，是什么岗位吗？当时公司是什么情形？

唐：当时也没什么职位，什么事都要干，当时公司只有十来个人，职位也没有划分那么细，基本上人事行政的事都有参与。当时是在福田一个旧小区租的两房，就是我们的办公室了。办公室基本就只有我和张总（张小勇）在，那时只有一个项目组，项目经理是岳总，在华为现场办公。后来11年租了个小办公室，再到现在的山海大厦，从半层楼到现在3层楼，加上成都、西安、佛山的ODC建设，都是我参与建成的。所以见证办公场地的一步步扩大，也是见证了公司的发展。

小易：为什么会选择一直留在易立德？

唐：主要是公司的领导们思想还是比较open的，包括吕总也是很有远见的，现在天天跟着张总，那不是像打鸡血一样嘛。虽然有时候被批评也会觉得有点小委屈，但能学到很多东西，很值得。

小易：是的，在易立德这些年也付出了很多，很辛苦，那自己有没有一些收获呢？

唐：我觉得像我这农村出来的孩子，能跟着公司这么多年一起成长，自己也不断在沉淀在成长。没想到这么快就十年过去了，感觉光是这段经历，就是很大的收获了。

小易：那么在新的一年，您最大的愿望是什么呢？

唐：尽快完成人生中的某个任务，早日投入到新的奋斗中去。

vivo项目组项目经理：

孙印生

——艰难困苦，玉汝于成。

小易：还记得当年加入公司的时候是什么情形吗？

孙：当时易立德成立之后我们一个项目组都加入进来了，那时我还是培训生。后面到联想，接着到企业业务的第一个客户宝时得，后来到美的，现在在vivo。当时在美的的经历还是历历在目，那时候才十几号人，比较辛苦的，经常加班，当时想的是把这个项目做好了，才能得到客户的信任，在美的的业务才能不断扩大。当时也从来没要求过什么，就知道埋头苦干。

小易：经历了这些年从培训生到现在做管理，您对我们公司的项目管理人员有什么好的建议吗？

孙：说不上建议，互相学习吧。我觉得首先要把交付做好，这是根本。另外你要去了解团队的每个人，多沟通，做到他们有什么问题会主动找你聊。沉下去，跟他们一起扛过枪，打过战，大家才有信任可言。做好管理不容易的。

小易：是什么让您一直选择留在易立德？

孙：在易立德一起共事的很多都是多年的老同事了，也认可易立德的企业文化，领导层都是干实事的，也没什么架子。其实不管在哪里，都有值得去学习的地方，包括很多人觉得做华为外包项目学不到东西，接触不到核心技术。但其实你可以学习到他们很细致的做事风格、工作习惯、项目管理、质量把控、奋斗的精神等等。

小易：在公司这些年，给您印象最深的一件事或者一个人是什么？

孙：是岳金亚岳总，当时进来易立德第一个项目就是岳总带的。说实话，当时自己做事还是比较粗心的，当时岳总很耐心地给我指出了很多工作上的问题，给了一些书让我去学习，很庆幸自己的第一任领导是岳总，他做事很细心，帮助我改变了很多不好的工作习惯。

小易：2020年到了，在新的一年您最大的愿望是什么？

孙：今年的业绩翻一番，努力提升自己的管理能力，跟客户有更好的互动，那么业绩翻一番的目标就能够达成。

人生有多少个十年？这十年里面，他们从稚嫩到成熟，从初入职场到独挡一面，正因为有了这些老员工们，在自己的最好的这十年，始终和公司一条心，默默努力奋斗，见证公司从蜗居简陋的民房发展到现在的规模，从十几个人到现在一千多人，他们，始终不离不弃；他们是易立德的开拓者，也是易立德成长期的耕耘者，感谢他们。在公司发展的同时，老员工们也找到自己的位置，挖掘潜力，提升自己的价值。

最后，祝大家新春快乐，事事如意，鼠年吉祥！